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纠正升职的九种错误观念

发布日期:2020-11-13

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有很多人相信“不想当将军就不是好士兵”的说法。其实,现实生活中,将军的位置并不多见,如果每个人的目标都是想着最高境界,那么,这种主观愿望就会和客观条件产生差距,使你在实施计划时,遇到很多挫折。

1、企划是企划部的事职业前程规划是组织与个人的事,而最终的实现则是个人。所以,你不能抱着做一天钟就把自己的未来摆在第一位的态度。
2、不管事情大,小,都要尽力去做一些人总说自己忙,老有干不完的事情,因为没有完成,浪费了很多时间和精力。应该做什么就做什么,分清楚优先次序,抓住主要矛盾,不搞一刀切。
3、能够当好部属就能当好主管优秀的运动员并不一定就是好教练,一些成绩优异的工程技术人员、销售人员等升任主管后却表现欠佳,这是因为主管还需要工作之外的条件,比如决策能力、协调能力、组织能力等。所以,在某一岗位上表现出色并不意味着你在其他岗位上也能表现出色。


4、我的目标是成为总统,很多人相信这句话:“不想当将军的士兵不是好士兵”。其实,现实生活中,将军的位置并不多见,如果每个人的目标都是想着最高境界,那么,这种主观愿望就会和客观条件产生差距,使你在实施计划时,遇到很多挫折。所以,在决定职业前程时,要从实际出发,切合实际。

5、成功的关键在于运气,很多人坚信成功是因为有了好的机会,所以,他们被动地等待命运的安排,而不去主动地计划、经营自己的人生,这样的人只能是孤家寡人,一事无成。
6、邻家的绿地总是更绿更好这是一种常见的“山看山高”的心态。总是觉得别人的工作更理想,所以产生了“跳槽”的想法,而不去想在新的工作岗位上建立新的关系,面对新的矛盾和挑战。其实不管做什么工作都是不容易的,要有一种实事求是的态度。
7、只有加班才能得到赞赏,有些人认为,越长的工作时间,越能显示他们的勤奋。其实,工作效率和工作绩效才是最重要的,整天忙得不可开交,却不能很好地发挥作用。
8、老板决定升迁的快慢如果你太迷信老板对升迁的影响,那么你就会因为迎合他的好恶而阻碍自己的真正成长。
如果你失败了,你将再次归咎于你的老板,而忽略你自己的问题,这会让你走上错误的道路。
9、改正了缺点才能得到提升这一观念,使人注意到自己的不足,却忽视了自己的长处。

总之,一个人要完成他的职业规划,要依靠他的长处,把他的长处发挥出来之后,再去努力改正缺点。

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